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Negocios Como Mision
Elementos y Características del Liderazgo Siervo
11/25/2009 12:21:54 PM Link 0 comments | Add comment

liderazgo siervo


Muchos modelos de liderazgo ilustran una jerarquía de la cima hacia abajo. Las posiciones con poder y autoridad están en la cima de la organización.

El liderazgo siervo invierte esta forma de pensar. Este estilo hace énfasis en la colaboración, confianza, empatía y el uso ético del poder. El líder individual es primero un siervo que, conscientemente, decide liderar para servir mejor a otros y no para amentar su proprio poder. Esto empieza con la tendencia natural de servir a otras personas, con la intención de servir primero. Entonces esta opción consciente puede motivar a una persona para aspirar a liderar.   
 
¿Qué hacen los lideres siervos?
  • Se dedican ellos mismos a servir para satisfacer las necesidades de otras personas
  • Se enfocan en entender y satisfacer las necesidades de aquellos que están liderando
  • Desarrollan a sus empleados para que den lo mejor de sí mismos
  • Entrenan y animan a los demás
  • Facilitan el crecimiento personal de todos aquellos que trabajan con ellos
  • Escuchan profundamente
  • Crean un sentido de comunidad dentro de la organización
Los líderes siervos son efectivos porque las necesidades de los seguidores son suplidas.  Esto permite que los miembros se despeñen a su mejor nivel.
 
En nuestra próxima entrega, veremos cómo los líderes también se enfocan en el éxito del negocio.
 
Muchas gracias,

Larry

Liderazgo Siervo
11/22/2009 10:10:42 PM Link 0 comments | Add comment

liderazgo siervo


Este estilo de liderazgo nos fuerza a movernos del liderazgo dominante y que se sirve a sí mismo. Esto hace que las personas que están a cargo piensen más en como respetar, valorar y motivar a la gente. 

Este fue el estilo de liderazgo demostrado tan claramente por Cristo con su equipo.
 
Juan 13:3 Sabía Jesús que el Padre había puesto todas las cosas bajo su dominio, y que había salido de Dios y a él volvía;4 así que se levantó de la mesa, se quitó el manto y se ató una toalla a la cintura.5 Luego echó agua en un recipiente y comenzó a lavarles los pies a sus discípulos y a secárselos con la toalla que llevaba a la cintura.
……….
Juan 13:12 Cuando terminó de lavarles los pies, se puso el manto y volvió a su lugar. Entonces les dijo: ¿Entienden lo que he hecho con ustedes? Ustedes me llaman Maestro y Señor, y dicen bien, porque lo soy.14 Pues si yo, el Señor y el Maestro, les he lavado los pies, también ustedes deben lavarse los pies los unos a los otros.15 Les he puesto el ejemplo, para que hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes.16 Ciertamente les aseguro que ningún siervo es más que su amo, y ningún mensajero es más que el que lo envió.17 ¿Entienden esto? Dichosos serán si lo ponen en práctica.
 
Los resultados del liderazgo siervo pueden ser maravillosos.
 
En la próxima entrega, vamos a compartir aspectos y características del liderazgo siervo.
 
Mil gracias y bendiciones,

Larry

Liderazgo en el NCM
11/17/2009 8:42:35 AM Link 0 comments | Add comment

liderazgo siervo


Como en todos los negocios, el liderazgo es critico para el éxito de un proyecto de NCM.

La selección y el desarrollo de un equipo de liderazgo son muy importantes.
 
Las habilidades de liderazgo en negocios son requisitos para aquello que van a asumir el rol de líder. El pastor o el líder del ministerio de la iglesia u organización Cristiana no es el candidato para liderar el NCM. Sus responsabilidades y trabajos dentro de la iglesia son críticos y están, en gran medida, delineados en la Bíblica. Ellos pueden participar en roles, tales como consejeros espirituales y/o miembros de la junta directivo del proyecto.
 
Las operaciones del día a día del NCM deben ser dejarlas a los miembros del equipo del ministerio que tienen las habilidades y la experiencia para el éxito del negocio.
 
Como en todo negocio, una gama de otras habilidades gerenciales pueden ser necesarias para el equipo. Estas pueden ir desde destrezas financieras hasta planeación estratégica, o desde supervisores de primera línea hasta visionarios que tienen relaciones claves dentro de la comunidad y agencias del gobierno.   
 
Construir y desarrollar un equipo de liderazgo que tiene enfoque en el Reino de Dios puede ser muy gratificante. Se pueden combinar principios clásicos de liderazgo con los conceptos presentados y demostrados por Cristo. ¡Qué combinación tan maravillosa para el éxito!
 
La próxima entrega – liderazgo siervo.

Larry

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