Elementos y Características del Liderazgo Siervo 
Muchos modelos de liderazgo ilustran una jerarquía de la cima hacia abajo. Las posiciones con poder y autoridad están en la cima de la organización.
El liderazgo siervo invierte esta forma de pensar. Este estilo hace énfasis en la colaboración, confianza, empatía y el uso ético del poder. El líder individual es primero un siervo que, conscientemente, decide liderar para servir mejor a otros y no para amentar su proprio poder. Esto empieza con la tendencia natural de servir a otras personas, con la intención de servir primero. Entonces esta opción consciente puede motivar a una persona para aspirar a liderar.
¿Qué hacen los lideres siervos?
- Se dedican ellos mismos a servir para satisfacer las necesidades de otras personas
- Se enfocan en entender y satisfacer las necesidades de aquellos que están liderando
- Desarrollan a sus empleados para que den lo mejor de sí mismos
- Entrenan y animan a los demás
- Facilitan el crecimiento personal de todos aquellos que trabajan con ellos
- Escuchan profundamente
- Crean un sentido de comunidad dentro de la organización
Los líderes siervos son efectivos porque las necesidades de los seguidores son suplidas. Esto permite que los miembros se despeñen a su mejor nivel.
En nuestra próxima entrega, veremos cómo los líderes también se enfocan en el éxito del negocio.
Muchas gracias,
Larry | 
